十四局海外公司:践行实干精神 培养实干人才

来源:本站原创 作者:张记力 吕潇  时间:2020-04-16 【字体:

优秀的海外人才是企业海外发展的最基础保障,十四局海外公司明确了“加强‘实干’人才队伍建设,落实‘海外优先’战略加快企业发展人才保障”的目标要求,做好人才队伍“选、育、管、用、考”各环节工作,努力建设一支与海外事业发展相适应的“实干”人才队伍。

该公司“走出去”近20年来取得辉煌海外业绩,建设了一项项享誉国际的优质工程,这离不开十四局海外人的辛勤付出和默默坚守。在该公司召开的会议上,他们隆重表彰首届“十佳建功海外标兵”,让那些常年扎根海外的一线员工从幕后走向前台,充分发挥“实干”人才的榜样力量,使海外事业发展不断迈向新台阶。

该公司注重以实干业绩作为衡量人才的重要指标,在这些受表彰的建设者中,他们中有的人数十年如一日的扎根海外施工一线,率先垂范、实干贡献,为项目实施、市场开拓做出了卓越贡献,是该公司广大一线员工的优秀代表。他们中有的人坚守初心和使命,从饱经战火的阿富汗到一望无垠的非洲大地,一直把责任扛在肩上、记在心里,怀揣着做强做优海外事业的壮志情怀,为该公司海外事业发展努力奋斗。他们中有的人视岗位如生命,舍小家、为大家,勇于钻研、忘我拼搏,用实际行动诠释了什么是新时代海外建设者的实干精神,筑起了海外事业发展壮大的强大精神堡垒。

该公司不断加强人才的全方位考核,让实干者得实惠。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴”。要在全公司形成“实干”的良好风气,就要塑造“近者悦,远者来”的良好人才环境,建立“能者上,平者让,庸者下”的用人机制。该公司重奖各类有功人员和优秀团队,让实干者有位有为,经济上得实惠、政治上受重用;对平庸者果断地调、坚决地换,形成竞争充分、崇尚实干的用人氛围。此次首届“十佳建功海外标兵”的表彰,既宣树典型,增强了海外员工的获得感,鼓励建设者实干为先、深耕海外,又在全公司范围内掀起了一阵“实干”之风,奠定了“争先尚干”的企业主旋律。

“致天下之治者在人才”,回顾该公司走出国门的二十载风雨,是那些默默实干的建设者们像定海神针一样扎根海外,让该公司在风雨飘摇中坚定前行、扬帆远航,不断开创海外事业新局面。